Executive Search · Fordonsindustrin

Executive Search för fordonsindustrin.

Vi arbetar med tillsättningar där konsekvensen av ett felbeslut är hög: VD, ledningsgrupp, affärsområdesansvar och kritiska specialistroller inom automotive och mobility.

När annonsering inte räcker.

De personer som gör mest skillnad i en fordonsverksamhet söker sällan jobb. De har mandat, resultat och en position de trivs i. Executive search är metoden för att nå dem: en kartlagd marknad, ett strukturerat urval och ett samtal som förs diskret innan intresset finns.

Vi gör det inom en enda bransch. Det gör att vi kan skilja mellan en ledare som verkat i fordonsindustrin och en ledare som förstår den — skillnaden mellan volymdriven generalagentlogik, återförsäljarens rörelsemarginal, eftermarknadens intäktsmix och en teknikorganisation mitt i elektrifiering.

Uppdrag där search är rätt metod

Konfidentiella tillsättningar

När en befattning ännu inte är ledig, när ägarbilden förändras eller när marknaden inte ska känna till förflyttningen.

Smala kompetensområden

Roller där kandidatunderlaget i Sverige är begränsat till ett tvåsiffrigt antal personer och inte kan nås via annons.

Vändning och förändring

När uppdraget är att förändra en organisation, inte att förvalta den, och ledarens erfarenhetsprofil behöver matcha det.

Nyetablering

När en funktion, ett affärsområde eller en nordisk organisation ska byggas från grunden.

Marknadsområden vi arbetar inom

Fordonsindustrin är inte en marknad utan flera sammankopplade. Vi arbetar med OEM och fordonstillverkning, generalagenter och importörer, återförsäljare och automotive retail, eftermarknad, lastbil och buss, transport, leasing, finansiering och försäkring, samt de tekniska områdena kring elektrifiering, laddinfrastruktur, connected vehicles, automotive software och komponentleverantörer. Förståelsen för hur dessa led hänger ihop — vem som äger kunden, var marginalen ligger, vad som faktiskt styr en volym — är det som avgör om en kandidatbedömning håller.

Så bedömer vi kandidater

Affärsförståelse

Vi prövar hur kandidaten resonerar om marginal, volym, nätverk och kundstruktur i just er del av värdekedjan.

Ledarskap i sitt sammanhang

Erfarenhet från en koncern och erfarenhet från en entreprenörsdriven anläggning är olika saker. Vi bedömer mot ert sammanhang.

Förflyttningsförmåga

Vad kandidaten har förändrat, med vilket mandat och med vilket motstånd.

Referenser med substans

Referenstagning i nätverk där vi själva har kontext, inte enbart namn kandidaten lämnar.

Kandidater utanför de uppenbara nätverken

Ett långt branschnätverk har en baksida: samma namn återkommer. Vi arbetar därför systematiskt med kartläggning av angränsande segment — från transport och logistik till industriell teknik, retail och mobilitetstjänster — för att hitta ledare som har den kompetens uppdraget kräver utan att redan finnas på alla listor.

Vanliga frågor

Vad är Executive Search inom fordonsindustrin?

Executive search är en researchdriven metod där vi kartlägger marknaden, identifierar och kontaktar seniora personer direkt — även de som inte söker nytt. Inom fordonsindustrin innebär det att arbetet utgår från branschens struktur: OEM, generalagenter, återförsäljare, eftermarknad, transport och de nya teknikområdena.

Vad är skillnaden mellan Executive Search och traditionell rekrytering?

Traditionell rekrytering utgår från dem som svarar på en annons. Executive search utgår från hela marknaden av möjliga kandidater, oavsett om de är aktivt sökande. Processen är konfidentiell, urvalet är kartlagt och bedömningen sker mot ett definierat mandat.

Hur arbetar AutoExecutive med konfidentiella rekryteringar?

Vi kan driva ett uppdrag utan att er organisation nämns i första kontakten, hålla kandidatlistor utanför öppna system och styra vilken information som delas i vilket skede. Det är standard i uppdrag där en befattning ännu inte är ledig.

Arbetar AutoExecutive i hela Sverige?

Ja. Vi arbetar i hela Sverige och i Norden, med utgångspunkt i Stockholm och Malmö.

Nästa steg

Ska vi titta på marknaden för er roll?

Berätta om mandatet. Vi återkommer med en första bild av kandidatmarknaden och hur ett search skulle läggas upp.

Starta ett searchuppdrag